O Tribunal Superior do Trabalho decidiu que o valor do descanso semanal aremunerado (DSR) relativo ao pagamento habitual de horas extras deve ser incluído na base de cálculo das outras parcelas salariais, como férias, 13º salário, aviso prévio e FGTS.
O novo entendimento deve ser aplicado às horas extras incorridas a partir de 20-março-23.